Frontend Developer (Middle/Middle+) — React / Next.js

от 100 000 до 150 000 руб.

Компания "mediann.dev"

mediann.dev – молодая команда, занимающаяся разработкой решений для бизнеса (e-commerce, CRM/ERP), а также развитием собственных стартапов. Сейчас мы сосредоточены на продуктовой разработке внутренних проектов, параллельно продолжая работу над заказными проектами.

Один из наших ключевых стартапов связан с компьютерным зрением (распознавание продуктов по фото) и интеллектуальными агентами на базе LLM.

Мы строим процессы на основе Scrum + Kanban, каждый день созваниваемся, проводим ретро и ценим прозрачность в работе.

Ищем сильного фронтенд-разработчика (Middle или Middle+), готового быстро расти, брать на себя ответственность и решать нестандартные задачи вместе с командой единомышленников.

Стек проектов

• React

• Next.js

• TypeScript

• React-query

• Tailwind

• JavaScript

Что ожидаем

• Отличное знание TypeScript и Next.js

• Уверенная работа с React-query

• Опыт адаптивной/кроссбраузерной верстки

• Понимание принципов построения REST API

• Владение Git (ветки, pull request, разрешение конфликтов)

• Tailwind (умение настраивать конфиг)

• Внимательность к деталям (начните сопроводительное письмо с 3 знаков восклицания!!!!)

• Умение гуглить и разбираться в документации

• Английский на уровне чтения тех. документации

• Базовое понимание алгоритмов

Чем предстоит заниматься

• Разработка frontend-части новых проектов на Next.js

• Поддержка и развитие текущего функционала

• Адаптивная верстка по макетам Figma

• Оценка и планирование сроков реализации задач

• Участие в проработке архитектуры и улучшении процессов

Будет плюсом

• Опыт с Redux / Redux Toolkit

• Опыт работы с CSS-in-JS библиотеками

• Опыт оптимизации производительности фронтенда

Условия

• Формат: удалённо или в офисе, полная занятость (5/2).

• Подход: используем Scrum/Kanban (Scrumban), ежедневные стендапы и регулярные ретроспективы.

• Культура: code review, внимание к качеству кода (чистота, читаемость, тесты).

• Команда: сильные и отзывчивые специалисты, готовые делиться опытом.

• Рост: участие в разных проектах (внешних и продуктовых), развитие в сторону лидства и сложных задач.

Этапы отбора

Тестовое задание или лайфкодинг.

Техническое интервью (обсуждение решения + фронтенд-вопросы).

Финальное собеседование — знакомство с командой и обсуждение условий.

При отклике обязательно прикрепите сопроводительное письмо и ссылку на GitHub/GitLab с вашими проектами.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя