Директор по персоналу (HRD)( MODERN )

Компания "MODERN"

Компания MODERN - крупный дистрибьютор на юге россии, лидер рынка керамогранита ,керамичсекой плитки, сантехники, строительной химии, вот уже на протяжении 23 лет.

MODERN сегодня:

• 6 крупных салонов продаж;
• собственное производство;
• склад с адресным хранением;
• сотрудничество с мировыми фабриками;
• служба доставки;
• качественный сервис.

Для реализации стратегии перехода бизнеса компании на новый качественный уровень требуется HR-директор, способный создать или перезагрузить следующие блоки HR-функций:

• Разработка и реализация HR-стратегии компании (миссия, ценности, долгосрочные цели, структура, задачи и основные бизнес-процессы).
• Привлечение и подбор: управление HR-брендом (в т.ч. EVP, CJM, бюджетирование затрат на подбор), создание методологии привлечения и отбора, контроль и анализ эффективности подбора, автоматизация, аналитика.
• Адаптация: создание методологии, контроль системы адаптации и наставничества, автоматизация, аналитика результатов адаптации.
• Обучение, оценка и развитие: формирование системы обучения и управление ей (регулярное продуктовое, обучение обновлениям/нововведениям, обучение soft/hard навыкам), автоматизация процесса обучения (LMS/ СДО), внедрение инструментов оценки.
• Компенсации и льготы (C&B): разработка мотивационных схем для всех должностей(KPI), запуск процесса управления льготами (бенефиты, ДМС и проч.).
• Управление карьерой: формирование «карьерного пути» для сотрудников, методология, контроль за реализацией процедуры формирования кадрового резерва.
• Управление корпоративной культурой, внутренние коммуникации: изучение и развитие корпоративной культуры, создание единого ценностного поля, вовлечение в него сотрудников, опросы удовлетворенности /вовлеченности персонала, мероприятия по снижению уровня текучести, методология и реализация наградной стратегии, организация и проведение внутрикорпоративных мероприятий;
• Кадровое делопроизводство: оптимизация и автоматизация процессов кадрового делопроизводства;
• HR-аналитика и автоматизация процессов: организация и реализация сквозной аналитики по всем HR-процессам, выявление отклонений и вынесение предложений по принятию управленческих решений на их
  основе, автоматизация HR-процессов, контроль уровня укомплектованности компании и оценка потребности в новых сотрудниках.

• Приветствуется высшее образование в области управления персоналом, психологии.
• Аналогичный опыт работы (HRD, HR BP) от 2-3 лет.
• Опыт работы от 4-5 лет на управленческих позициях.
• Понимание и опыт работы с большинством из 10 перечисленных HR-функций.
• Опыт постановки/реорганизации ключевых бизнес процессов, связанных с управлением персоналом.

Условия:

• Конкурентная и своевременная заработная плата(обсуждается по результатам собеседования);

• Официальное оформление по ТК РФ;

• работа в современной и стабильно развивающейся компании;

• Оборудованное рабочее место, моб связь, интернет, комната отдыха(чай кофе);

• Бесплатный обед в корпоративной столовой и скидки на продукцию компании;

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00

• Всю остальную не менее важную информацию вы получите при личной беседе.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя