Специалист отдела кадров

Кадровой службы в компании не было. Поэтому изначально службу заводила самостоятельно. В мои должностные обязанности входило:
1. Комплектование организации кадрами, ведение и своевременное пополнение банка данных о количественном и качественном составе кадров.
2. Руководство разработкой и внедрением локальных нормативных актов организации.
3. Установление прямых связей с учебными заведениями и службой занятости, использование средств массовой информации для размещения объявлений о вакансиях.
4. Обеспечение постоянного повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников компании для эффективной работы организации.
5. Организация проведения аттестации сотрудников.
6. Изучение причин текучести кадров в компании, участие в разработке мероприятий по ее снижению.
7. Контроль за соблюдением социальных гарантий сотрудников компании.
8. Ведение учета личного состава компании и ее подразделений.
9. Организация своевременного приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора
10. Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
11. Подготовка материалов для аттестационных комиссий.
12. Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, также ведение электронных трудовых книжек
13. Подсчет трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности сотрудников.
14. Учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков.
15. Оформление документов необходимых для установления льгот и компенсаций сотрудникам.
16. Ведение воинского учета.
17. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
18.Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками Правил трудового порядка.

1. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами командира части, а также другую установленную документацию по кадрам.
3. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
4. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
5. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, подсчет трудового стажа.
6. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
7. Работа с военкоматом,центром занятости.
8. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

1. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами командира части, а также другую установленную документацию по кадрам.
3. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
4. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
5. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, подсчет трудового стажа.
6. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
7. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.