Специалист по подбору и адаптации персонала

16 Августа

от 50 000 до 60 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Медпрофцентр"

ООО "Медпрофцентр"

• Центр реабилитации и оздоровления "Тарнаир";
• Курортную поликлинику "Заря";
• Сеть стоматологий "Gentle Dental".

ищет в свою команду

Менеджера по подбору и адаптации персонала

Что предстоит делать:

• Полный цикл подбора персонала: от анализа заявок до закрытия вакансий (административный, технический и медицинский персонал).

• Проведение интервью, оценка компетенций кандидатов, подготовка рекомендаций для руководителей.

• Размещение вакансий на платформах (HeadHunter, Avito, соцсети), ведение переписки и коммуникации с соискателями.

• Организация адаптации новых сотрудников: введение в должность, контроль процесса интеграции в коллектив.

• Анализ рынка труда, формирование и актуализация кадрового резерва.

Требования к кандидату:

• Высшее образование в области психологии, социологии, менеджмента или смежных дисциплин.( желательно)

• Опыт в подборе персонала от 1 года (знание методов интервью, диагностики компетенций, основ ТК РФ).

• Навыки работы с платформами: HeadHunter, Avito, Bitrix24, социальные сети.

• Грамотная устная и письменная речь, умение выстраивать доверительный диалог.

• Системное мышление, аналитические способности, внимательность к деталям.

Мы предлагаем:

• Стабильную работу в медицинской организации с прозрачными условиями.

• Удобный график: 5/2 с 9:00 до 17:00 (без переработок).

• Возможность влиять на развитие команды и участвовать в стратегических HR-проектах.

• Обучение за счет компании (вебинары, курсы по подбору и адаптации).

• Заработная плата обсуждается на личном интервью.

• Полный соцпакет плюс питание в корпоративной столовой

• Скидки на услуги внутри компании

При отклике в сопроводительном письме укажите:

• Ваш опыт в закрытии сложных вакансий;

• Пример кейса, где ваша работа повлияла на эффективность команды.

ООО "Медпрофцентр" — это команда, где ценят профессионализм и вклад каждого сотрудника.
Присоединяйтесь, чтобы создавать сильные кадровые решения!